Contenido Programático (ARH)

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UNIDAD 1: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Orígenes de la administración de recursos humanos: Representantes: Frederick Taylor, Henry Farol, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker, Harrington Emerson, Henry Ford, Maslow, Mc Gregor, entre otros.
  • Importancia de la administración de recursos humanos.
  • Funciones de la administración de recursos humanos: planear, desarrollar, coordinar, controlar.
  • Los objetivos de la administración de recursos humanos: sociales, corporativos, funcionales y personales.

UNIDAD 2: LA PLANIFICACIÓN  DE RECURSOS HUMANOS

  • Definición y objetivos de la planificación de recursos humanos.
  • Importancia de la planificación de recursos humanos: ventajas y desventajas.
  • Modelos utilizados en la planificación de recursos humanos.
  • Proceso general de la planificación.

UNIDAD 3: EL PROCESO DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • Mercado laboral: Situación de oferta, demanda y equilibrio.
  • Reclutamiento: Entorno de reclutamiento, disponibilidad interna y externa de recursos humanos, canales de reclutamiento, formas de solicitud de empleo, proceso de reclutamiento.
  • Selección de personal: Proceso de selección: solicitudes, pruebas, entrevistas, ingreso, puesto de trabajo.
  • Inducción.
  • Capacitación y desarrollo: Importancia de la capacitación, enfoques, técnicas y evaluación de la capacitación.
  • Evaluación: Importancia, técnicas.
  • Higiene y seguridad en el puesto de trabajo

UNIDAD 4: COMPETENCIAS LABORALES

  • Definición de competencias.
  • Importancia de una gestión por competencia.
  • Clasificación de competencias.
  • Elementos del as competencias.
  • Aplicaciones en una organización.
  • Casos prácticos.
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Acerca de Luis Castellanos

Experto en e-Learning, Seguridad y Tecnología. luiscastellanos @ yahoo.com | @lrcastellanos

Publicado el enero 4, 2007 en contenido, Recursos Humanos. Añade a favoritos el enlace permanente. 1 comentario.

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